Oftmals findet man sowohl in Zeitungen als auch in anderen Medien Stellenangebote, die ein bestimmtes Alter vorgeben. Damit meinen viele Menschen nun schon allein aufgrund ihres Alters aus dem Raster zu fallen. Doch dem ist oft nicht so.

Zuerst einmal stellt eine solche Altersbeschränkung genau wie die Beschränkung auf ein bestimmtes Geschlecht eine Diskriminierung dar und ist somit gar nicht zulässig. Will man sich wehren, wird man dabei gute Chancen haben.

Weiterhin werden die wenigsten Unternehmen unbedingt an diesem bestimmten Alter festhalten. Auch ein paar Jahre mehr oder weniger, als die Stellenangebote fordern, sind fast immer drin. Man sollte nur begründen, warum man sich trotz des „falschen“ Alters für die Stelle bewirbt. Kann man diese Begründung geschickt formulieren, so hat man also dennoch die Chance, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen zu werden. Und in diesem kann man häufig auch die letzten Zweifel des Chefs ausräumen, wenn man sich entsprechend verhält.

Keinesfalls sollte man beim Beantworten der Stellenangebote aber mit den eigenen Fähigkeiten übertreiben. Wer z. B. von sich behauptet fließend Englisch sprechen zu können, obwohl dies gar nicht der Fall ist, der läuft dann oft Gefahr, im Vorstellungsgespräch überraschend in der Fremdsprache angesprochen zu werden. Die Situation endet dann meist äußerst peinlich und die Aussicht auf den neuen Job ist damit auch dahin. Grundsätzlich sollte man also immer ehrlich bleiben, darf aber die Vorzüge herausstreichen. Und ein Vorzug kann z. B. auch ein höheres Alter sein, in dem man ja bereits über mehr Berufserfahrung und auch Menschenkenntnis verfügt, was insbesondere für Führungspositionen von Bedeutung sein dürfte.